劳动合同法规定的合同终止情形是什么？

劳动合同的法定终止条件及逾期终止规定。根据劳动法规定，劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位关闭或解散、以及其他法律规定的情形。劳动合同期满后，若存在法定终止情形，合同应延续至情形消失。但是，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，按照工伤保险规定执行终止合同。

法律分析

劳动合同中法定终止条件：

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行规规定的其他情形。

第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

拓展延伸

劳动合同法规定的合同终止情形及其影响因素

劳动合同法规定的合同终止情形包括但不限于：双方协商一致解除、劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或宣告死亡、劳动者丧失劳动能力等。这些情形的发生可能受到多种影响因素的影响，如劳动合同的具体条款、劳动关系的稳定性、劳动者的表现和行为等。当劳动合同终止时，雇主和劳动者需要依法履行相关义务，如支付相应的经济补偿、办理离职手续等。此外，劳动者在劳动合同终止后可能享有一定的权益保障，如失业保险、社会保险等。因此，了解劳动合同法规定的合同终止情形及其影响因素对于雇主和劳动者都至关重要。

结语

根据劳动合同法规定的合同终止情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。此外，还有其他法律规定的情形。劳动合同的终止受到多种因素的影响，如合同条款、劳动关系稳定性等。终止时，雇主和劳动者需履行相关义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。劳动者可能享有一定的权益保障，如失业保险、社会保险等。了解合同终止情形及其影响因素对雇主和劳动者都至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。