非因劳动者原因停工工资发放规定

单位停工、停产期间，劳动者工资支付应按劳动合同规定标准进行。一个工资支付周期内的停工、停产，单位应照常支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定办理。

法律分析

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

拓展延伸

停工期间非劳动者工资支付方式与规定

停工期间，非劳动者的工资支付方式与规定会根据具体情况而有所不同。根据劳动法相关规定，如果停工是由非劳动者原因引起的，如个人私事或违反公司规定，那么根据合同约定，雇主可能有权不支付工资。然而，如果停工是由于公司原因，如经济困难或工作场所安全问题，雇主可能需要根据劳动法规定支付基本工资或其他补偿。此外，一些地区或行业可能还有特殊的规定，例如提供停工期间的临时失业救济金等。因此，在停工期间，非劳动者应该查阅相关法律法规和合同条款，与雇主协商并咨询专业人士，以确保自身权益得到保护。

结语

在停工期间，非劳动者的工资支付方式与规定会因具体情况而有所不同。根据劳动法规定，若停工是由非劳动者原因引起的，雇主可能有权不支付工资。然而，若停工是由于公司原因，雇主可能需要根据劳动法规定支付基本工资或其他补偿。非劳动者应查阅相关法律法规和合同条款，与雇主协商并咨询专业人士，以确保自身权益得到保护。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。