北京申请职工正常退休办理前提有哪些

本文介绍了申请职工正常退休的前提条件和法律依据。首先，达到规定的退休年龄和社保缴费满15年是申请职工正常退休的前提条件。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》和《北京市基本养老保险规定》，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费满15年即可按月领取基本养老金，也可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

法律分析

一、申请职工正常退休的前提条件

1. 达到规定的退休年龄；

2. 社保缴费满15年。

二、申请职工正常退休的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

第十六条：参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满15年，即可按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

2、《北京市基本养老保险规定》

第四条第一款市劳动保障行政部门负责组织、指导、监督和管理全市基本养老保险工作;区、县劳动保障行政部门负责监督和管理本行政区域内的基本养老保险工作。

拓展延伸

根据我国《劳动法》第七十条的规定，职工年满六十周岁即可申请退休。但是，对于一些特殊工种的职工，可能需要年满六十周岁才可以申请退休。比如，井下、高空、高温等岗位的职工，申请退休的年龄可以放宽至六十周岁。

此外，根据《社会保险法》的规定，职工退休后可以享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇的计算方式为：基本养老保险费 × 统筹地区职工平均工资 × （1 + 缴费年限 ÷ 12）^ 年数。

在办理职工退休手续时，用人单位应当为职工办理基本养老保险关系转移接续手续，并出具基本养老保险参保缴费凭证。同时，职工也需要填写《职工基本养老保险待遇领取资格确认表》，并提供相关证明材料，如身份证、户口簿等。

总结，申请职工正常退休的法律依据是《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。在办理退休手续时，职工需要遵守相关规定，并提交相关材料。

结语

申请职工正常退休需要同时满足两个条件：达到规定的退休年龄和社保缴费满15年。根据《中华人民共和国社会保险法》和《北京市基本养老保险规定》，这两个条件都必须满足。因此，只有同时满足这两个条件，才能申请职工正常退休。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。