有关工资申请的规定，请咨询劳动局

劳动者若遭到用人单位拖欠工资，可携带相关证明材料申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金，包括克扣工资、无故拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、解除劳动合同未给予经济补偿等情况。

法律分析

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

劳动局工资申领流程及注意事项

劳动局工资申领的流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要准备相关证明文件，如劳动合同、工资单等。其次，前往当地劳动局，填写工资申领表格并提交所需文件。劳动局将审核申请，核实工资信息和合法性。一旦审核通过，劳动局会发放工资支付指令给雇主，要求其按时支付工资。最后，员工可以前往银行或劳动局指定的领取地点领取工资。

在申领工资时，需要注意以下事项：首先，确保所提供的证明文件真实有效，如有需要，可以留存复印件作为备份。其次，及时了解劳动局的工资申领时间和地点，以免错过申领期限。此外，保持良好的沟通和合作态度，与雇主和劳动局保持积极的沟通，以便及时解决可能出现的问题。最重要的是，保护个益，如发现工资支付问题或违法行为，可以向劳动局投诉举报，维护自身权益。

总之，劳动局工资申领流程需要遵循一定的程序和注意事项，确保员工能够及时、合法地领取到应得的工资。

结语

劳动者在遭受用人单位拖欠工资时，应准备相关证明材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，证明双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动局工资申领流程包括准备证明文件、填写申领表格、劳动局审核、领取工资等步骤。在申领工资时，应确保文件真实有效，了解申领时间和地点，并保持良好沟通和合作态度。最重要的是保护个益，如有问题可向劳动局投诉举报，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。