2023年生三胎有带薪产假吗

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第规定，2023年出生三胎有带薪产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的

法律分析

2023年出生三胎是否有带薪产假？

1. 答案是有带薪产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假工资是拿底薪吗

不是。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有相应的产假。其中，孕期为8周，产期为98天，哺乳期为1年。因此，对于女职工来说，产假共计98天。

然而，有些用人单位可能会违反法律规定，不给予女职工相应的产假。在这种情况下，女职工有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付相应的产假工资。如果用人单位拒不支付，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，女职工依法享有98天的产假，用人单位不得违反法律规定。如果用人单位违反规定，女职工有权利采取相应措施维护自己的合法权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第三条 职工探亲假期：

（一） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二） 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。