孕期员工能否因缺勤而被辞退？

孕妇在劳动期间享有特殊保护，但并非绝对。用人单位可在符合法定情形下解除劳动合同，需遵守相关法规，保护女职工权益。同时，在孕期、产期、哺乳期，用人单位需采取适当措施保障女职工的健康和安全。

法律分析

孕妇在孕期、产期、哺乳期受到《劳动法》特殊保护，但这种保护并非绝对。只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。对于怀孕的女职工，用人单位可以依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但是，用人单位需要遵守相关法规，确保程序合法，不得侵犯女职工的合法权益。在孕期、产期、哺乳期，用人单位还应当采取适当的保护措施，确保女职工的身体健康和生命安全。

拓展延伸

孕期员工的缺勤是否违反劳动法保护？

孕期员工的缺勤一般情况下不违反劳动法保护。根据劳动法和相关法规，孕期员工享有一定的特殊保护措施。在特殊情况下，如孕期健康问题或医生的建议下，孕期员工可能需要请假或缺勤。这些缺勤通常应被视为合理，并且雇主应该提供相应的支持和保护。然而，如果孕期员工滥用缺勤权利或未经合理解释的频繁缺勤可能会受到雇主的注意和审查。雇主有权根据实际情况评估员工的缺勤行为，并根据劳动法的规定采取必要的措施，包括但不限于警告、纪律处分或解雇。因此，孕期员工的缺勤需要根据具体情况和相关法律进行评估和处理。

结语

孕妇在孕期、产期、哺乳期受到《劳动法》特殊保护，但并非绝对。用人单位可以在符合法定情形的前提下解除劳动合同，但需确保程序合法，不侵犯女职工的权益。在孕期、产期、哺乳期，用人单位应采取适当措施，保障女职工的身体健康和生命安全。孕期员工的缺勤通常被视为合理，但滥用或无合理解释的频繁缺勤可能会受到雇主的审查和处理。因此，孕期员工的缺勤需根据具体情况和法律规定评估和处理。

法律依据

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。