残疾人工资加计扣除优惠中,残疾人有年龄的吗

根据财税「2009」70号规定,企业聘用的残疾人应适用《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定。企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件:1.依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作;2.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县根据国家规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险;

法律分析

【问题】

在残疾人工资加计扣除优惠中，企业是否有聘用残疾人的年龄？

【答案】

根据财税「2009」70号规定，企业聘用的残疾人应适用《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定。

三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：

(一)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。

(二)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县根据国家规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

(三)定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级批准的最低工资标准的工资。

(四)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

四、企业应在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，向主管税务机关报送本通知第四条规定的相关资料、已安置残疾职工名单及其《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》复印件和主管税务机关要求提供的其他资料，办理享受企业所得税加计扣除优惠的备案手续。

所以，加计扣除残疾员工工资的，对员工的年龄没有。

拓展延伸

根据《企业所得税法》的规定，企业安置残疾人员并与其签订1年以上固定期限劳动合同、同时支付残疾人员工资据实扣除的情况下，可以享受安置残疾员工工资100%加计扣除的。但是，需要注意的是，企业所得税法实施条例中对于残疾人员工资加计扣除的条件有具体规定，企业应根据实际情况进行判断和操作。此外，企业还需要在向税务机关申报年度企业所得税纳税申报时，提供安置残疾人员情况说明和相关证明材料，否则将无法享受税收优惠。

结语

根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，企业聘用的残疾人应适用该法。享受安置残疾职工工资100%加计扣除的企业需要满足以下条件：与每位残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并为每位残疾人按月足额缴纳社会保险，向每位残疾人实际支付不低于当地最低工资标准的工资，并具备安置残疾人上岗工作的基本设施。企业应在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，向主管税务机关报送相关资料，办理享受企业所得税加计扣除优惠的备案手续。因此，企业对员工的年龄没有。

法律依据

残疾人教育条例(2017-02-01) 第三十七条 残疾人所在单位应当对本单位的残疾人开展文化知识教育和技术培训。

残疾人保障法(2018-10-26) 第二十七条 有关部门、残疾人所在单位和有关社会组织应当对残疾人开展扫除文盲、职业培训、创业培训和其他成人教育，鼓励残疾人自学成才。

残疾人保障法(2018-10-26) 第四十六条 国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。