用人单位拖欠工资该怎么办？

根据《劳动合同法》第30条的规定,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民申请支付令。人民必须依法发出支付令。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的,支付令就生效,具有执行力,劳动者就有权向发出支付令的申请强制执行。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班

法律分析

根据《劳动合同法》第30条的规定,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民申请支付令。人民必须依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的申请强制执行。

二、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

如果您是用人单位拖欠工资,您可以采取以下措施:

1. 尝试与用人单位协商解决问题。如果您无法与用人单位达成协议,您可以考虑向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 如果您无法与用人单位协商或者投诉或仲裁,您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师,了解您的权利和法律程序,并寻求他们的帮助。

3. 如果您已经尝试了协商、投诉或仲裁,但仍然无法解决问题,您可以考虑向提起诉讼。在这种情况下,您需要提供证据证明用人单位拖欠了您的工资,并要求命令用人单位支付拖欠的工资。

如果您是用人单位,请务必遵守相关法律法规,按时支付员工工资。如果您拖欠工资,您将面临法律制裁。建议您在拖欠工资前,先与员工协商,尽量避免使用非法手段解决问题。

结语

根据《劳动合同法》第30条的规定,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民申请支付令。人民必须依法发出支付令。支付令程序即督促程序,是指根据劳动者申请,以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的,支付令就生效,具有执行力,劳动者就有权向发出支付令的申请强制执行。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。