企业能否因职工隐瞒病情而将其开除？

隐瞒病情入职不会被开除，但公司规定违规或给公司造成重大损害可解除劳动合同。员工被开除的情况包括试用期不合格、严重违规、失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系等。开除员工需提前30天通知，但劳动者无过错且不能胜任工作时，可额外支付一个月工资解除合同。根据劳动合同法，患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不胜任、合同无法履行等情况可提前解除合同。

法律分析

一、职工隐瞒病情入职会被开除吗

职工隐瞒病情入职一般是不会被开除的。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、如何被公司开除

劳动者有下列情形之一的，会被公司开除：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被追究刑事责任等。

三、开除员工需要提前多久通知吗

开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工隐瞒病情入职一般不会被开除，但如果公司规章制度规定隐瞒病情属于违规行为或给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。被公司开除的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响等。开除员工需要提前三十天通知，除非劳动者存在过错。以上是根据劳动合同法的规定，具体情况可根据法律和公司规定进行处理。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于老干部离职休养的暂行规定》的决议： 第十一条 本规定自颁发之月起实行，适用于党政机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的干部，以及因工作需要由组织委派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部。过去有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。