中华人民共和国劳动法——劳动合同制度简介

我国劳动合同可分为固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同并非铁饭碗，双方都有权依法解除合同。签订无固定期限合同有利于促进稳定的劳动关系。

法律分析

根据我国《劳动法》相关规定，劳动合同可分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。

3、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。

拓展延伸

我国劳动合同的分类和要点

我国劳动合同根据不同的情况和性质可以分为多种类型。常见的劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及特定工作劳动合同等。固定期限劳动合同是指在一定期限内约定工作关系的合同，无固定期限劳动合同则没有明确的工作期限，而特定工作劳动合同则是为完成特定工作而订立的合同。此外，还有临时工作合同、实习协议等其他形式的劳动合同。在签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、双方权利义务等要点，以确保双方权益得到保障。劳动合同的分类和要点对于雇主和劳动者都具有重要意义，有助于明确双方的权责关系，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据我国《劳动法》相关规定，劳动合同可分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。此外，还有无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同有利于促进劳动关系的稳定，同时不意味着终身捆绑在企业中或者终身制。根据劳动法规定，双方都有权依法解除合同。明确劳动合同的分类和要点对于雇主和劳动者都具有重要意义，有助于维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。