劳动合同签署时间的

劳动合同可以提前签订，法律允许，但存在一定风险。最好等成立劳动关系再签订合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后一个月内应订立书面劳动合同，提前签订的劳动关系从用工之日起建立。

法律分析

可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有提前签订。所以提前签订也是法律允许的，但是如果提前签订劳动合同，也许会存在一定的风险，所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

提前签订劳动合同的法律规定和

提前签订劳动合同的法律规定和主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据劳动法，劳动合同可以提前签订，但要符合一定的条件和。一般来说，劳动合同的提前签订应经过双方自愿协商，并在合同中明确约定提前签订的时间和条件。此外，根据具体的劳动合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同等，也会有不同的规定和。对于提前解除劳动合同的情况，劳动法也规定了双方的权益和责任。因此，在提前签订劳动合同时，雇主和员工应了解并遵守相关法律规定，以确保合同的有效性和合法性，维护双方的权益。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以提前签订，但需要双方自愿协商，并在合同中明确约定时间和条件。虽然提前签订劳动合同是法律允许的，但也存在一定风险。因此，建议最好在成立劳动关系后再签订劳动合同，以确保合同的有效性和合法性，维护双方的权益。在提前签订劳动合同时，雇主和员工应遵守相关法律规定，以保障双方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。