2023年劳动报酬申请支付令的资格要求

劳动报酬申请支付令的条件及拖欠工资申请劳动仲裁的注意事项。劳动者可向申请支付令要求支付工资，用人单位应按时足额支付劳动报酬。劳动仲裁的提出有时效要求，劳动关系终止后一年内提出。申请劳动仲裁需提供相关材料，包括申诉登记表、申诉书、身份证明、委托代理书、被诉人工商注册信息、劳动关系证明等。集体争议案件还需提供员工代表名单和拖欠员工工资的人员名单。

法律分析

一、劳动报酬申请支付令的条件

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者就可以向人民申请支付令，要求用人单位支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

二、拖欠工资申请劳动仲裁要注意什么

(一)、时效。劳动仲裁的提出是有时效的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(二)、提供材料。

1、申诉人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明及复印件;

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(5)、被诉人工商注册信息资料;

(6)、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(7)、《提交证据材料清单》一式两份;

2、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

结语

劳动者有权向申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁的时效为劳动关系终止后的一年内，申请时需提供相关材料，包括申诉书、身份证明、委托代理书等。集体争议的申诉需推荐员工代表，并提交相关名单和拖欠余额表。在维护劳动者权益的过程中，法律保护是重要的支持。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。