劳动合同终止有补偿金吗

本文介绍了劳动合同终止是否会补偿金以及终止劳动合同证明书模板和失业金的相关问题。根据劳动合同终止的具体情况，用人单位是否需要支付补偿金以及终止劳动合同证明书模板和失业金的相关问题都得到了解答。

法律分析

一、关于劳动合同终止是否会有补偿金

劳动合同终止是否会有补偿金，需要根据终止的具体情况来确定。

(一)当劳动合同期满且用人单位不再续签劳动合同时：

1. 如果用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金。每服务一年需要支付一个月工资。

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位和劳动者签订的劳动合同终止，用人单位不需要支付补偿金。

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位不需要支付补偿金。

(四)用人单位单方面无正当理由解除合同，用人单位支付补偿金。

(五)法律、行规规定的其他情形终止劳动合同的，用人单位需要支付补偿金。

因此，劳动合同终止在用人单位符合签订无固定期限劳动合同，不续签劳动合同或用人单位单方面不续签需要支付补偿金；而劳动者不续签、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或宣告死亡、失踪不需要支付补偿金。

二、终止劳动合同证明书模板是怎样的

终止劳动合同证明书应包括职工的姓名、性别、年龄、住址、原劳动合同期限、解除劳动合同的依据和原因，最后要注明年月日并加盖公司公章。

终止劳动合同证明书模板：

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因_______________________，根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）_____年_____月_____日

三、终止劳动合同能领取失业金吗

终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，被用人单位辞退的，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的或已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业金。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位要求劳动者承担违约金，且约定的违约金数额超过当地最低工资标准12个月金额的30%，这种约定是无效的。另外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担具有人身性质的违约金。因此，如果员工在劳动合同终止时需要支付违约金，用人单位必须遵守相关法律规定，不能与员工约定具有人身性质的违约金或者违反法律、法规、规章的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。