解雇的条件是什么

企业可以随时解雇员工的条件有四种：在试用期内不符合录用条件的员工、严重违反劳动纪律或者规章制度、严重玩忽职守、徇私舞弊、给用人单位利益造成重大损害的员工、依法追究刑事责任的员工。另外，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情形有三种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍需工作、订立劳动合同所依据的客观情

法律分析

企业可以随时解雇员工的条件有哪些？根据题目所给信息，有以下四种情况：

1. 经证明在试用期内不符合录用条件的员工；

2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的员工；

3. 严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的员工；

4. 依法追究刑事责任的员工。三。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后，仍需工作；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生较大变化，使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议的。但用人单位未提前30日通知劳动者的，应当按照劳动者当年月平均工资支付补偿金。4用人单位濒临破产正在依法整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见。向劳动部门报告后，可以裁减人员。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在哪些情况下可以不经提前通知解雇员工呢？根据法律的规定，有下列情形之一的，用人单位可以不经提前通知解雇员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；法律、行规规定的其他情形。因此，用人单位在这些情形下可以不经提前通知解雇员工。

结语

企业可以随时解雇员工的条件有四种，分别是经证明在试用期内不符合录用条件的员工、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的员工、严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的员工、依法追究刑事责任的员工。而用人单位可以解除劳动合同的情形有三种，分别是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后，仍需工作、订立劳动合同所依据的客观情况发生较大变化，使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议的。但用人单位未提前30日通知劳动者的，应当按照劳动者当年月平均工资支付补偿金。另外，用人单位濒临破产正在依法整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见。向劳动部门报告后，可以裁减人员。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。