劳务合同的准则是什么？

劳务关系和雇佣关系的区别在于：1）概念不同，雇佣关系是受雇人接受雇主指挥安排提供劳务并获得报酬，而劳务关系是平等主体间的劳务交换；2）双方关系不同，雇佣关系具有支配与服从关系，劳务关系只有劳动力的支配关系；3）提供劳动和支付报酬的内容不同，雇佣关系涉及技术成果和劳动力的报酬，劳务关系仅涉及劳动力的报酬；4）法律责任不同，雇佣关系雇主承担无过错责任，劳务关系适用公平原则进行补偿。

法律分析

签订劳务合同时，双方要遵守的原则包括平等原则、合同自由原则、诚实信用原则、公平原则等。

劳务关系和雇佣关系有什么区别

1、概念不同

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。

2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同

雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；

劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。

3、提供劳动和支付报酬的内容不同

雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。

劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。

4、承担的法律责任不同。

雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。

结语

在签订劳务合同时，双方需遵守平等、自由、诚实信用和公平等原则。劳务关系与雇佣关系有以下区别：1、概念不同，劳务关系是平等主体间就劳务事项进行等价交换的权利义务关系，而雇佣关系是雇主与雇员之间的指挥与安排关系。2、人身支配与服从管理关系不同，雇佣关系中雇主对雇员具有支配与服从关系，而劳务关系中双方仅形成劳动力的支配关系。3、提供劳动和支付报酬的内容不同，雇佣关系中雇工提供劳动力并享有报酬，而劳务关系中劳动者提供单纯的体力劳动并获得相应报酬。4、承担的法律责任不同，雇佣关系中雇主对雇员的损害承担无过错责任，而劳务关系中双方根据公平原则进行适当补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。