劳动合同未签，公司如何处理？

劳动合同未签订，公司开除员工的解决方法：申请劳动仲裁，要求单位承担责任并支付赔偿金。员工可通过工资记录、社保记录、房贷收入、考勤卡等证据证明劳动关系存在。劳动者有权要求单位签订固定期限的劳动合同，单位拒绝则可要求经济赔偿，并可申请劳动仲裁维权。录音、同事证言等证据也可用于胜诉。

法律分析

一、公司没有签订劳动合同要开除职工怎么解决？

可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并要求支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

二、单位不签劳动合同怎么举证？

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

(二)社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

(三)房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

(四)考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

(五)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

最好有原件。

(六)劳动监察部门投诉的记录

同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

(七)录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

劳动者能按照用人单位的要求完成工作的，用人单位就应该跟劳动者签订有固定期限的劳动合同，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位支付经济赔偿，遭到拒绝的可以申请劳动仲裁进行维权。

结语

单位未签订劳动合同解雇员工，可申请劳动仲裁，要求单位承担责任并支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可凭工资记录、社保缴费、房贷、考勤卡等证据证明劳动关系存在。劳动监察投诉记录、同事证言、录音等也可作为证据。单位未签订劳动合同违法，劳动者有权维权并要求经济赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。