安全评价师工龄学历如何计算

本文介绍了三种计算连续工龄的方法：连续计算法、合并计算法、工龄折算法。其中，连续计算法是指职工的工作时间不间断地计算为连续工龄；合并计算法是指将间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，连续工龄可以进行折算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。现在实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和

法律分析

连续计算法，也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

拓展延伸

合并计算法是一种计算连续工龄的方法，适用于劳动法领域。该方法可以有效解决劳动法中关于连续工龄计算的问题。

在劳动法中，连续工龄是指劳动者在用人单位连续工作满一定时间后，从一个工作岗位转移到另一个工作岗位，其工作年限应当连续计算。然而，在实际操作中，由于各种原因，如用人单位调整、劳动者请假等，会导致连续工龄计算存在一定难度。

为了解决这一问题，合并计算法应运而生。该方法主要是在劳动者从一个用人单位离职后，立即进入下一个用人单位继续工作的情况下使用。在这种情况下，劳动者的工作年限可以与下一个用人单位的工龄合并计算，从而避免因计算起点不一致而产生的争议。

合并计算法的具体操作方式可以根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。但总体来说，该方法可以保证连续工龄计算的准确性和公正性，有利于维护劳动者的合法权益。

在我国，《劳动合同法》第四十七条规定了连续工龄的计算方法，即劳动者在用人单位连续工作满十个月以上的，应当计算为连续工龄。这为合并计算法提供了法律依据。

合并计算法是一种有效的解决连续工龄计算问题的方法，可以帮助我们更好地理解劳动法中关于连续工龄计算的相关规定。

结语

连续计算法、合并计算法以及工龄折算法是计算职工连续工龄的三种方法。其中，连续计算法是指职工在两个单位的工作时间不间断地计算为连续工龄；合并计算法是指将职工的工作经历中，非本人主观原因间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，连续工龄可进行折算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。因此，一般工龄现在已经失去意义。

法律依据

职业教育法(1996-05-15) 第十条 国家对在职业教育中作出显著成绩的单位和个人给予奖励。

教师法(2009-08-27) 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。

县级以上地方可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

行政机关公务员处分条例(2007-04-22) 第五十二条 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。