离职员工救济措施

劳动合同解除后，用人单位应支付劳动者的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍，根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的赔偿金。赔偿金是指经济补偿金的2倍，即经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

拓展延伸

员工辞职后的福利待遇调整方案

员工辞职后的福利待遇调整方案需要根据具体情况进行制定。一般情况下，公司可以考虑以下几个方面的调整：首先，根据员工的离职原因和服务年限，确定是否应该支付相应的离职补偿金。其次，公司可以重新评估员工离职后是否还有享受的福利，比如医疗保险、退休金等，根据具体情况进行调整或终止。同时，公司可以与员工协商解决未休假的问题，提供相应的补偿或调休安排。最后，公司还可以提供一定的职业发展支持，如推荐信、培训机会等，帮助员工更好地适应新的工作环境。综上所述，员工辞职后的福利待遇调整方案应综合考虑员工权益和公司利益，确保公平合理的处理。

结语

在员工辞职后的福利待遇调整方案中，应根据员工离职原因和服务年定离职补偿金，并评估是否继续享受医疗保险、退休金等福利。同时，解决未休假问题，提供职业发展支持，确保员工权益与公司利益的公平合理处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。