劳动合同变更程序包括哪些方面？

劳动合同变更的程序包括：(1)提出变更要求并说明理由、内容和条件；(2)对方按期作出答复，不得无视要求；(3)双方达成书面协议，即协商一致并签署变更劳动合同。

法律分析

劳动合同变更的程序有：

(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。

(2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理。

(3)双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议。

拓展延伸

劳动合同变更程序的法律规定和注意事项

劳动合同变更程序的法律规定和注意事项包括以下几个方面。首先，根据《劳动合同法》，劳动合同变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。变更内容必须符合法律、法规和劳动合同的约定。其次，变更程序应当遵循法定程序，包括提前通知、协商、签订变更协议等。另外，变更过程中应注意保护劳动者的合法权益，确保变更不违反劳动法律的强制性规定。此外，变更可能涉及薪酬、工作时间、职位等方面的调整，应当遵循公平、公正原则，避免歧视和不合理变更。最后，变更后的劳动合同应及时更新、归档，以便后续管理和维权。劳动合同变更程序的遵循对于雇主和劳动者都至关重要，有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

结语

劳动合同变更的程序包括：及时提出变更要求，对方按期答复，双方达成书面协议。注意遵循法定程序，保护劳动者权益，遵循公平原则。更新归档劳动合同，维护双方权益，促进劳动关系稳定和谐发展。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。