用人单位压一个月工资还扣百分之二十合法吗？

法律分析：用人单位未经员工同意擅自压缩工资属于违法行为，而扣除工资也需遵循一定的法律规定。

法律依据：

1.《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付劳动者的工资。用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付劳动者的工资的，应当按照劳动者要求支付延迟履行期间的工资报酬。”

2.《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列行为之一的，应当支付两倍工资报酬：（一）未与劳动者订立书面劳动合同的；（二）未依照规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的；（三）拖欠工资的。”

3.《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位有下列行为之一的，应当依法承担赔偿责任：（一）未依照规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，或者未按照约定向劳动者支付劳动报酬的；（二）非因劳动者原因未能提供劳动保护、劳动条件或者劳动安全防护措施，造成劳动者人身损害的；（三）未经劳动者同意擅自改变劳动合同内容的。”

根据以上法律依据，用人单位未经员工同意擅自压缩工资是违法行为，扣除工资应当符合相关法律规定。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，拖欠工资应当按照法律规定进行赔偿，用人单位违法扣除工资还需承担相应的法律责任。