工资被老板扣除，如何维权？

劳动者未签劳动合同且工资被扣，可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。劳动仲裁和投诉两种方式并用效果较好，具体根据争议内容决定。劳动监察决定立即生效，可提起复议或诉讼；劳动仲裁裁决需等待法律效力，可在期限内向起诉。私人小老板不签合同、扣工资，工人可投诉或申请仲裁，要求双倍赔偿并补签合同，无法解决可起诉。

法律分析

一、老板扣工资怎么办没有签劳动合同

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

二、劳动仲裁和投诉哪个效果更好

当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。综上所述，现在一些私人小老板不和工人签订书面合同，只是口头对工资做出承诺，如果其无故扣工资，工人可以到劳动监察大队投诉，或者准备材料申请仲裁，主张双倍工资赔偿，并且要求补签劳动合同。等仲裁不能解决的，工人也不用担心，还可以走起诉程序。

结语

根据以上情况，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，可以通过劳动仲裁申请要求用人单位支付未签订合同的双倍工资和被克扣的工资。劳动者可以提供证明劳动关系的材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，以支持申请。劳动仲裁的时效为一年，从离职开始计算。此外，劳动者遇到劳动争议时，可以选择同时申请劳动仲裁和向有关部门投诉，具体取决于争议的性质。劳动监察属于行政执法，在处理决定作出后立即生效，而劳动仲裁裁决需要在法定期限内向起诉才能生效。因此，劳动者可以根据具体情况选择合适的方式解决劳动争议，保障自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。