员工违规驾驶公司车辆如何处理？

员工开公司车违章，公司应承担责任；若司机故意或重大过失导致违章，司机与公司共同承担罚款；员工违法行为处罚与记分同时执行；一次有两个以上违法行为记分的驾驶人，应分别计算、累加分值。

法律分析

员工开公司车违章，应当由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款。对员工的道路交通安全违法行为，处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的，应当分别计算，累加分值。

拓展延伸

员工开公司车违章罚款的责任归属问题

员工开公司车违章罚款的责任归属问题是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合考量。一般来说，根据劳动法和公司内部规定，员工应当遵守交通法规并正确使用公司车辆。如果员工在开车过程中违反了交通法规导致罚款，一般情况下，员工应当承担违章罚款的责任。然而，具体责任归属还需要考虑公司是否提供了充分的培训和指导，是否建立了相关管理制度以及员工是否有过失等因素。如果公司存在管理不善、未提供充分培训或存在其他过失导致员工违章行为，公司也可能需要承担部分责任。因此，对于员工开公司车违章罚款的责任归属问题，需要综合考虑相关法律法规、劳动合同、公司规章制度以及具体事实情况来做出判断。建议在遇到类似问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

员工开公司车违章罚款的责任归属问题是复杂的，需综合考虑具体情况。一般情况下，员工应承担违章罚款责任，但需考虑公司提供培训、管理制度和员工过失等因素。若公司管理不善或未提供充分培训，亦可能需承担部分责任。因此，在解决该问题时，需综合考虑法律法规、劳动合同、公司规章制度和具体事实情况。建议咨询专业律师以获取准确法律意见。

法律依据

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条

无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；

被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。