违反公司规定被公司开除了是否有赔偿

开除员工需符合合法规定，用人单位应提供违规行为证据。若无证据，需支付经济补偿金。规章制度需合法，包括内容合法和程序合法。内容合法指不违反法律规定，程序合法指需经过讨论和协商确定，并公示或告知劳动者。若违规行为不严重，开除属违法，需支付双倍赔偿金。赔偿金按年限和月工资计算，月工资高于平均工资三倍的最高支付十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。

法律分析

违反公司规定被公司开除，如果属于劳动者严重违反单位规章制度的情形，单位开除劳动者无需支付赔偿或经济补偿金。

在开除员工时，用人单位不能仅仅以违反公司规章制度为由，还需要对员工的违规行为进行举证说明。若公司无法对其主张提供相应的证据，则需要承担举证不能的责任，向劳动者支付相应的经济补偿金。

用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章制度有合法性，包括内容合法和程序合法。

内容合法，指规章制度的内容不违反法律、法规规定。

程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

如果劳动者的违规行为尚不构成严重违反单位规章制度的程度，单位开除属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语

根据以上规定，如果劳动者严重违反公司规定被开除，单位无需支付赔偿或经济补偿金。然而，在解雇员工时，用人单位需要提供违规行为的证据。如果无法提供证据，单位需要支付经济补偿金。规章制度的合法性包括内容合法和程序合法。如果违规行为不构成严重违反单位规章制度，单位开除属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者工作年限和月工资进行计算，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。