在签订劳动合同后，何时开始缴纳社保？

劳动合同签订与社保缴纳时间：劳动合同应在用工之日起一个月内签订，否则用人单位需支付二倍工资。社保一般从用工之日起开始缴纳，月初入职当月增加，月末入职次月增加。养老保险是为解决劳动者在退休后的基本生活而建立的社会保险制度，是社会保障制度的重要组成部分。签订劳动合同是保护劳动者和用人单位权益的必要措施，员工入职时应要求签订合同。

法律分析

一、签订劳动合同后什么时候交社保?

一般自用工之日起缴纳社保，如果是月初入职一般当月就能增加，如果是月末入职次月增加，也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

二、什么时候签订劳动合同?

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

为了保护劳动者与用人单位双方的基本权益，公司必然要与劳动者签订劳动合同，如果双方未签订劳动合同，无论是对于员工还是公司来说，都会承担不利后果

。劳动合同是证明双方劳动关系的法律凭证，员工入职时应要求公司与自己签订该合同。

拓展延伸

劳动合同生效后，社保缴纳时间及规定是什么？

劳动合同生效后，社保缴纳时间及规定根据不同地区和有所不同。一般情况下，劳动合同生效后，雇主应尽快为员工办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费。具体的缴纳时间和规定可参考当地社保管理机构的相关规定，也可以咨询雇主或人力资源部门。一般来说，社保费用的缴纳周期为每月，通常在工资发放之前完成。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据国家，雇主和员工需按一定比例共同缴纳社会保险费用，具体比例也因地区而异。劳动合同生效后，及时了解并遵守当地社保缴纳时间及规定，有助于确保员工的社会保障权益。

结语

在签订劳动合同后，社保缴纳的时间和规定因地区和而异。一般情况下，劳动合同生效后，雇主应尽快为员工办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费。具体的缴纳时间和规定可参考当地社保管理机构的规定，也可咨询雇主或人力资源部门。劳动合同生效后，及时了解并遵守当地社保缴纳时间及规定，有助于保障员工的社会保障权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。