五一劳动法中的假期是指哪几天？

五一国家法定节假日为5天，加班需支付三倍工资。其他节假日放假时间为1-3天。根据劳动法，休息日加班支付不低于200%工资，法定休假日加班支付不低于300%工资。企业不能随意减少员工工资和加班工资，除非有劳动合同约定或制度规定，并经过员工同意。

法律分析

一、五一国家规定总共有几天假

五一国家法定节假日5天。4月29日~5月3日放假，4月23日、5月6日上班。

五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一假期上班，加班工资如何计算

5月1日当天加班，按三倍工资计算;

4月29日、4月30日、5月2-3日加班，安排补休或按二倍工资计算。

根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、五一假期期间企业让员工假期加班，能否减少加班工资

不能。一般情况下，企业不能随意降低员工工资标准。即使是受疫情影响导致生产经营困难的，也需要有劳动合同约定或相应的业绩与薪酬直接挂钩的制度规定，否则需要和员工协商一致的情况下，才能酌情减少。总之，企业不能无缘无故减少员工的正常工资，以及加班工资。

结语

根据相关法律规定，五一国家法定节假日为5天，4月29日至5月3日放假，4月23日和5月6日上班。五一劳动节当天加班需支付三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，其他节假日放假天数分别为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作需支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作需支付不低于工资的300%的工资报酬。企业不能随意减少员工的加班工资，除非有劳动合同约定或相应的制度规定，并经过员工同意。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。