劳动仲裁案件：哪些案件属于劳动争议？

劳动争议案件包括用人单位与劳动者的解雇、工资、保险、福利等问题，以及劳动合同的有效性和续订等问题，还包括职工流动、停薪留职、从事第二职业等问题。

法律分析

属于劳动争议案件的案件有：

1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；

3.因履行发生的争议；

4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；

5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。

拓展延伸

劳动仲裁案件：如何确定劳动争议的界定范围？

确定劳动争议的界定范围是劳动仲裁案件中的重要任务。首先，劳动争议通常涉及劳动合同、工资、工时、劳动条件等方面的纠纷。其次，根据国家法律法规和相关司法解释，劳动争议可以包括雇佣关系、劳动报酬、工作条件、解雇与辞退等方面的争议。进一步，劳动仲裁机构会考虑各种因素，如劳动法规、行业惯例、劳动标准等，来界定劳动争议的范围。此外，劳动仲裁案件中，仲裁员也会参考先前类似案例的判决结果，以保持一致性和公正性。总之，确定劳动争议的界定范围需要综合考虑法律规定、行业实践和先前判例，以确保公正解决劳动争议。

结语

劳动争议案件的范围十分广泛，涵盖了各种与劳动合同、工资、工时、劳动条件等相关的纠纷。确定劳动争议的界定范围是劳动仲裁案件中的重要任务，需要综合考虑法律规定、行业实践和先前判例，以确保公正解决劳动争议。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。