企业在工伤责任调解中需要注意哪些问题？

法律分析：工伤责任调解是企业和工伤职工协商处理工伤事故的一种方式。在进行工伤责任调解时，企业需注意以下问题：

1. 工伤赔偿标准：按照《劳动保障监察条例》的规定，企业应向工伤职工支付医疗费、工伤补助金、护理费等费用。对于鉴定为工伤的，还需按照国家规定支付工伤津贴和一次性伤残补助金。企业在工伤责任调解中需按照法律规定进行赔偿，不能低于法定标准。

2. 工伤鉴定：在进行工伤责任调解时，工伤职工往往需要提供相关的工伤证明和医药费等证据。企业需认真核实工伤事故的真实性和受伤程度，并与工伤职工协商确认是否鉴定为工伤。如需进行工伤鉴定，应按照规定程序进行。

3. 责任认定：企业需对工伤事故的发生进行责任认定。对于企业自身原因导致的工伤事故，企业应承担全部责任；对于职工自身存在过错的情况，企业应承担相应责任。在责任认定时，企业应尽量与工伤职工进行沟通协商，达成共识。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第四十条：“用人单位应当根据受害职工的实际损失，支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、相关交通费、住院期间停工留薪费或者工伤补助金、死亡补助金等费用。”

《劳动保障监察条例》第四十：“工伤鉴定委员会对工伤职工提出的工伤申请认定为工伤或者非工伤。”

《劳动法》第四十七条：“用人单位造成职工工伤事故的，依法承担赔偿责任。”