工伤责任归属的法律程序是怎样的？

法律分析：对于工伤责任的归属，法律规定了一定的程序。一般来说，由受伤员工申报工伤后，企业应及时组织调查认定工伤，确认是否属于工伤责任范围。如果企业认定不属于工伤，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，员工可以诉诸解决争议。

法律依据：

1. 《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障行政部门责令改正，并可以按照每名违法劳动者月工资的三倍到十倍的标准，对其支付赔偿金：（五）拒不认定工伤。

2. 《工伤保险条例》 第四十 工伤保险待遇认定应当按照国家有关规定和《工伤保险待遇支付办法》的规定，由用人单位承担。用人单位不认为工伤的，被保险人可以在申请工伤保险待遇后，向县级以上劳动保障行政部门申请认定。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十四条 受理职工工伤保险待遇案件的仲裁机构，认为申请仲裁的职工患工伤病，或者因工作原因受到伤害，用人单位认为不是工伤的，且经县级以上劳动保障行政部门认定为工伤的，可以修改原判。

以上是工伤责任归属的法律程序相关的法律依据。