法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，工伤赔偿款并非固定标准，而应根据受伤程度和工资收入等因素进行评定。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十二条：用人单位违反安全生产规定，造成劳动者意外伤害的，依法承担赔偿责任。
2. 《工伤保险条例》第十五条：工伤保险金包括基本医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、短期医疗费和残疾人就业补贴，各地可根据实际情况制定详细规定。
3. 最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：用人单位未履行安全生产管理职责，致使劳动者发生工伤的，应赔偿因工伤造成的损失。
综上所述，工伤赔偿款的评定需要考虑伤害程度和工资收入等因素，并且用人单位未履行安全生产管理职责的，应承担因工伤造成的损失的赔偿责任。
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