法律分析：工伤责任调解的调解协议是由劳动者和用人单位之间自愿达成的协议，对于劳动者的利益至关重要。如果调解协议中的条款不公正，严重损害劳动者的合法权益，劳动者有权利起诉追究调解协议的效力。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位不履行安全生产规定或者未履行劳动保护义务，造成工伤的，由职工所在地县级以上地方劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十四条：“劳动保障监察机构对调解协议执行情况的监督和检查，对违反调解协议或者恶意拒不履行调解协议的行为，依法予以处理。”
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条：“对不公正的调解协议，人民可以依法撤销。”
总结：工伤责任调解的调解协议虽然在一定程度上解决了用人单位和劳动者之间的争议，但如果调解协议存在违反相关法律规定、不公正的情况，劳动者可以通过法律手段追究其效力，保护自身合法权益。
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