工伤责任调解中如何确定赔偿金额？

法律分析：在工伤责任调解中，赔偿金额的确定是一个关键问题，一般需要考虑以下几个方面：

1. 工伤程度：赔偿金额与工伤程度直接相关，轻微伤、一般伤、重伤或特别重大伤的赔偿金额不同。

2. 工资水平和失业情况：受害人的工资水平和失业情况也会影响赔偿金额，高工资、稳定工作的人赔偿金额较高，相反则较低。

3. 医疗费用和住院天数：赔偿金额也与医疗费用和住院天数有关，医疗费用越高、住院天数越长，赔偿金额也越高。

4. 造成的后果：因工伤导致的后果也会影响赔偿金额，如伤残、丧失劳动能力、死亡等。

5. 相关证据及证人证言：在确定赔偿金额时，也需要考虑相关证据及证人证言，以证实事实和责任。

法律依据：

1. 《劳动法》第四十九条，明确了雇主对职工工伤的经济赔偿责任。

2. 《工伤保险条例》第四十四条，规定参保人发生工伤的，工伤保险金的发放标准应当以当地的最低工资标准为基数。

3. 《民法典》第十一条，规定单位人员因执行任务造成损害，由单位承担相应的赔偿责任。

4. 《关于实施工伤保险的意见》第二十三条，规定赔偿标准应当根据受害人因工致残程度及家庭困难程度等进行评定。

5. 最高人民《关于审理工伤责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条，规定工伤赔偿应当参照当地最低工资标准确定，但不得低于当地的最低工资标准。