工伤责任调解协议的法律效力有哪些？

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法律分析：工伤责任调解协议是由用人单位和劳动者在工伤事故中达成的协议，其具有一定的法律效力。首先，调解协议是具有法律效力的民事协议，其内容符合法律规定，双方达成一致意见，可以认定为有效协议。其次，在工伤赔偿方面，调解协议可以作为工伤赔偿的一种形式，协议的内容符合相关法律规定并经过人民调解委员会的审批，可以作为工伤赔偿的一种证明和依据。最后，在司法审判过程中，调解协议可以作为民事案件的管辖条件和调解的结果，其内容也可以作为司法调解或者裁判的参考依据。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位发生劳动者工伤事故的，应当依法承担赔偿责任。”

2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条：“当事人自愿和解的，人民调解组织可以进行调解。调解书经由当事人签字后生效。”

3.《中华人民共和国人民调解法》第十九条：“调解达成的协议，具有法律效力。”

综上所述，工伤责任调解协议在工伤赔偿中具有一定的法律效力，但其内容必须符合相关法律规定，经过人民调解委员会的审批，并在司法程序中得到承认和执行。