工伤认定后单位不赔如何应对？

认定为工伤后，单位不赔偿的处理方式是要求工伤保险基金先行支付，用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险待遇由用人单位支付，未支付的部分由工伤保险基金先行支付，但用人单位需偿还。

法律分析

认定为工伤后，单位不赔偿的处理方式是，可以要求工伤保险基金先行支付，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

拓展延伸

工伤认定后单位不赔偿，如何维护劳动者权益？

工伤认定后单位不赔偿给劳动者带来了一定的困扰，但并不意味着劳动者无法维护自己的权益。首先，劳动者可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和法律保护。其次，劳动者可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的工伤认定。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位的不当行为，寻求帮助和支持。此外，劳动者可以与单位进行协商和调解，寻求公平合理的解决方案。最重要的是，劳动者要保持合的意识，不放弃自己的权益，通过法律途径维护自己的合法权益。记住，劳动者的权益是受法律保护的，坚持正义，维护自己的权益。

结语

工伤认定后单位不赔偿，劳动者仍可通过多种方式维护自身权益。咨询劳动法律师、收集证据、向劳动监察部门投诉、协商调解等都是有效途径。保持合意识，坚持正义，维护自己的权益。劳动者的权益受法律保护，不放弃合法权益，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。