终止劳动合同要什么手续

终止劳动合同要以下手续：

1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同；

2、用人单位出具终止劳动合同的证明；

3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续；

4、办理工作交接。

一、员工可以申请辞职马上结算工资吗

辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工离职工资怎么结算

在离职15天之内进行结算离职的先关事项的办理，包括工资的结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

三、离职会有离职证明吗?

旷工离职会有离职证明吗

旷工离职的给公司说明情况，可以要求开离职证明的，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。可以办理离职手续，用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明；办理社保、档案转移手续并结清工资;如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。