律师解答：
解除劳动合同年假如何赔偿需要根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定计算。如果员工在解除合同前有未休的年假，则根据当地相关规定进行计算，向员工支付相应经济补偿。通常的计算方法为：未休年假天数 x 员工日薪资（或月薪资÷当月工作日数）x 离职时长÷12。另外，如果员工已经休完当年度的年假，但是未休去年度的年假，同样需要根据相关规定进行计算并给予相应的经济补偿。需要注意的是，在解除合同之后，如果员工因自身原因未能在规定时间内享受年假，则可能会造成赔偿金额的增加。因此，雇主和员工双方应该首先明确劳动合同中有关年假和赔偿的规定，以避免纠纷的产生。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法的有关规定履行清算手续，并支付经济补偿。
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