合同解除后年假如何计算？

协商解除合同年假待遇计算及建议。根据工作年限确定年假天数，未享受的年假可要求乘以3倍日工资。建议通过协商解决问题，避免劳动仲裁带来的高成本。

法律分析

下面我将针对协商解除合同年假怎么算的问题，做简单分析。

首先，职工在单位的连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确定您是否享受年假待遇。接下来计算您可享受的年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“累计工作”应当您首次就业开始计算。

在您协商解除劳动合同时，没有享受到年休假待遇的，可以要求，总计应享受而未享受的年休假天数乘以您3倍的日工资。

如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。但是，建议争取通过协商的方式解决问题。因为举证责任分配的问题，在劳动仲裁中你的上述主张可能会使公司支付比较高的成本。

拓展延伸

解除合同后的年假结算方式及注意事项

解除合同后的年假结算方式及注意事项会根据具体情况而有所不同。一般来说，当合同解除时，员工有权获得相应的年假结算。结算方式可能包括根据实际工作日数计算、按照合同约定的结算方式执行或者根据适用的劳动法规定进行结算。在结算年假时，雇主和员工应注意遵守相关法律法规，并确保公平合理的结算方式。此外，合同解除后的年假结算还需要考虑其他因素，如是否有未使用的年假、是否存在补偿金等。因此，在解除合同后，建议雇主和员工互相沟通，明确年假结算方式，并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。

结语

根据具体情况，解除合同后的年假结算方式及注意事项会有所不同。一般来说，员工在合同解除时有权获得相应的年假结算。结算方式可能包括根据实际工作日数计算、按照合同约定的方式执行，或者根据适用的劳动法规定进行结算。在结算年假时，雇主和员工应遵守相关法律法规，确保公平合理的结算方式。此外，还需考虑是否存在未使用的年假、是否有补偿金等其他因素。因此，建议解除合同后，雇主和员工互相沟通，明确年假结算方式，并确保双方的权益得到保障。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。