法律分析：应该在最近的工作日发工资。根据国家相关法律的规定，用人单位应该至少每月都支付一次工资。如果是遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放。如果没有按照规定发工资的话是违法行为，员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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