法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压工资是为了员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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