我是一个小包工头手下工人干活受伤了，这个责任该谁负？

工伤是指劳动者在工作中受到的伤害和职业病，用人单位应对工伤人员承担责任，当事人不应承担责任。《工伤保险条例》规定了工伤的认定条件和用人单位的责任，未参加工伤保险的单位将面临罚款和支付工伤费用的责任。

法律分析

1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

3、因此，根据上述规定，用人单位应对工伤人员承担责任，当事人不应承担责任。

拓展延伸

工人受伤事故责任调查与赔偿责任归属

在工人受伤事故中，责任调查与赔偿责任归属是至关重要的问题。根据劳动法和相关法规，首先需要确定事故发生时是否存在违规行为或疏忽。如果小包工头未提供必要的安全防护设施或未履行管理责任，那么他可能承担部分或全部责任。然而，工人自身的安全意识和遵守规章制度也是重要因素。此外，还需考虑其他可能的责任方，如工地的业主或总包工头。最终，通过调查事故的具体情况、证据和相关法律规定，可以确定责任归属，并进行相应的赔偿。综上所述，责任调查与赔偿责任归属是一个复杂的过程，需要综合考虑各种因素，以确保公正和合理的结果。

结语

根据上述规定，用人单位应对工伤人员承担责任，当事人不应承担责任。责任调查与赔偿责任归属是至关重要的问题。需综合考虑违规行为、疏忽、安全意识等因素，确定责任归属并进行赔偿。确保公正和合理的结果，维护工益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。