劳动合同成立条件是什么？

法律分析：劳动合同成立的条件是:

采用书面形式订立的，双方签名、盖章或按指印；

采用书面形式订立的，在未签名、盖章或按指印前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的情形；

其他法定条件。

生效的条件是:

双方具有相应的民事行为能力；

意思表示真实。

一、合同的成立与生效的具体区别是什么

合同的成立与生效从以下方面进行区分：1、合同的成立适用意思自治原则，而合同的生效必须依法判断合同是否合乎法律；2、合同的成立是指合同订立过程的完成，而合同的生效则是指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、合同一方未签字盖章是否有效

合同一方未签字盖章符合法定生效条件时是有效的。

采用合同书形式订立合同的，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同符合法定生效条件的，成立时生效。

具备下列条件的民事法律行为有效：

1、行为人具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实；

3、不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律依据：《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。