暑假工试用期不发工资是否合法

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

暑假工试用期有工资吗

有工资。《劳动合同法》里有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

暑假工加班没有加班费合法吗

暑假工加班没有加班费不合法。用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以通过以下方式解决：1、与用人单位协商处理。2、申请调解组织调解。当事人达成调解的，可以签订调解协议，协议对双方具有约束力。3、申请劳动仲裁。争议双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、通过诉讼解决。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，当事人可以向人民提起诉讼。5、法律规定的其他方式。

暑假工没有合同拖欠工资怎么办

1、暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向起诉处理，可以先予执行。2、依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下：民对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。3、按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。

暑假工拖欠工资应该怎么办没有合同？

暑假工拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。

具体可以提供下列证据：

1、单位职工花名册；

2、打卡记录；

3、同事的证言。

暑假工说是长期工怎么发工资

不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答