法律分析:
工伤事故的赔偿金与受伤的程度密切相关,但不完全取决于伤情的轻重程度。根据《劳动保障监察条例》规定,被保护劳动者因工作原因发生的事故受伤、患病,雇主应当依法给予经济补偿,其中包括医疗费、工伤补助金和生活补助金等。而赔偿金额的计算公式是根据受伤程度、工龄、工资等因素综合评定确定的。
此外,如果雇主未按规定购买工伤保险,或未依法报告、登记,应当承担相应的经济赔偿责任。赔偿金额应当高于正常雇佣劳动者的经济损失,但赔偿金的具体数额还需根据受伤情况和法律规定进行评估。
因此,在工伤赔偿的过程中,受伤程度确实是一项重要的因素,但并非是唯一的评估依据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动保障监察条例》
- 第三十三条 劳动保障行政部门在受理劳动者提供的工伤事故报告后,应当按照下列程序进行处理:
1、调查核实;
2、申请鉴定;
3、确认工伤事故;
4、确定工伤待遇;
5、发放工伤待遇。
- 第三十七条 用人单位未按照规定参加工伤保险的,应当承担赔偿责任。
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