法律分析：根据我国现行法律规定，如果劳动者在工作过程中发生工伤，应及时进行工伤认定和赔偿处理。工资损失是工伤赔偿的重要组成部分，但是否能得到全额赔偿，需要根据实际情况来具体分析。一般情况下，如果工伤造成的工资损失是由于伤残等直接影响工作能力造成的，可以得到全额赔偿；但如果工资损失是由于疾病治疗期间不能工作等原因造成的，则可能无法得到全额赔偿。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第三十五条规定：“用人单位应当按照劳动保障部门公布的工伤保险费率，依法依规缴纳工伤保险费，保障劳动者在工伤发生时享有工伤保险待遇。”
2.《工伤保险条例》第十三条规定：“职工在工作期间发生工伤，应当按照本条例的规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：医疗费、伤残津贴、工亡补助、生活费以及直接与工伤有关的其他费用。”
3.《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位应当保障劳动合同期间劳动者的合法权益，按照劳动合同约定支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位按照规定为其缴纳社会保险费。”
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