如何解决同期增量考核可能带来的负面影响？

同期增量考核是一种常见的绩效考核方式，但可能会带来一些负面影响，例如员工之间的竞争激烈、团队合作减少、短期行为取向等。为了解决这些问题，可以采取以下措施：

引入度考核：不仅考核同期增量，还可以考核绩效目标的完成情况、团队合作精神、创新能力等其他方面，使员工综合发展。

设立长期目标：除了同期增量目标外，设立长期目标和发展规划，鼓励员工注重长期价值创造，防止短期行为取向。

强调团队合作：通过团队目标、团队奖励机制等措施，强调团队合作的重要性，促进员工之间的合作与协作。

建立正向激励机制：设计激励机制，奖励那些在团队合作中发挥作用、帮助他人成长的员工，鼓励积极向上的行为。

提供专业培训：为员工提供专业技能培训和职业发展规划，使员工有能力应对各种挑战，增强绩效表现。

案例分析：某公司在同期增量考核中发现员工之间互相攀比、争抢资源，团队合作意愿下降。公司采取了引入度考核，强调团队合作，建立正向激励机制等措施，促进了团队的整体绩效，员工之间的合作氛围明显改善，整体绩效也得到了提升。

综上所述，解决同期增量考核可能带来的负面影响，关键在于度考核、设立长期目标、强调团队合作、建立正向激励机制等措施的有效结合，以促进员工个人成长和团队整体绩效的提升。