同期增量考核制度可能会对员工之间的合作与团队凝聚力产生一定影响。一方面，同期增量考核可能会导致员工之间的竞争加剧，为了争取更多的奖励或避免惩罚，员工可能会采取竞争性的行为，导致团队合作氛围受损。另一方面，员工之间的合作也可能会受到影响，因为每个人都在追求个人利益最大化，可能会忽略团队整体利益。此外，同期增量考核可能会导致员工之间的信任减少，团队凝聚力下降，因为每个人都担心其他人会通过不正当手段获取更高的绩效评价。
为了缓解同期增量考核对员工合作与团队凝聚力的影响，管理者可以采取以下措施：
强调团队目标：管理者可以明确传达团队的共同目标，并强调团队的整体绩效对个人绩效的影响，激励员工团队合作。建立奖惩机制：可以设计奖励机制，鼓励团队合作和知识共享，同时设立惩罚机制，防止员工之间恶性竞争。强调团队精神：管理者可以通过团队建设活动、团队培训等方式，加强员工的团队意识和团队凝聚力。制定明确规则：建立明确的绩效考核标准和评价体系，避免员工利用漏洞谋取个人利益，增强员工对制度的信任感。通过以上措施，可以有效缓解同期增量考核对员工合作与团队凝聚力的负面影响，促进团队的协作与发展。···
Copyright © 2019- 99spj.com 版权所有 湘ICP备2022005869号-5
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务