在进行同期增量考核时，管理者可以采取以下措施来确保不降低员工的积极性：
设定合理的目标：确保设定的目标既具有挑战性又是可以实现的，避免过高或过低的目标设定，以激发员工的积极性。
提供支持和资源：为员工提供必要的支持和资源，帮助他们顺利完成目标，避免因为资源不足而影响员工的工作表现。
提供及时反馈：定期对员工的表现进行评估和反馈，及时指出问题并提供改进建议，帮助员工不断优化工作表现。
激励机制设计：设计激励机制奖励那些在同期增量考核中表现优秀的员工，激励员工积极主动地完成目标。
培训和发展：为员工提供持续的培训和发展机会，帮助他们提升能力和技能，更好地完成目标任务。
案例说明：某公司在进行同期增量考核时，设定了具有挑战性但可实现的目标，并为员工提供了必要的支持和资源。同时，公司定期对员工进行评估和反馈，及时指出问题并提供改进建议。在激励机制上，公司设计了奖励机制，激励员工积极完成目标。通过这些措施，员工在同期增量考核中保持了积极性，完成了既定目标。
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