同期增量考核的指标应该如何选择？

在选择同期增量考核的指标时，可以考虑以下几个方面：

指标与公司战略目标相关性：选择的指标应该与公司的战略目标和核心业务密切相关，能够直接反映公司的经营状况和发展方向。

可度量性：指标应该是可以量化和度量的，确保数据来源准确可靠，避免主观性和模糊性，方便管理者进行评估和比较。

激励约束效应：指标选择要考虑到激励约束效应，即员工在追求指标完成的同时，不会忽视其他重要因素或采取不当行为，避免出现“为数而不为”情况。

综合考虑财务和非财务指标：除了财务指标如销售额、利润等，还可以考虑引入非财务指标如员工满意度、客户满意度等，综合考虑公司的整体表现。

行业对标和历史数据对比：可以参考行业对标数据，了解同行业公司的表现和趋势，同时比较公司历史数据，进行趋势分析和预测，帮助确定合适的增量考核指标。

案例分析：某互联网公司选择同期新增注册用户数作为考核指标，由于该指标与公司的用户增长战略紧密相关，能够直接反映公司的市场竞争力和产品吸引力。同时，该指标具有可度量性，数据来源准确可靠，避免了主观性和模糊性。公司还考虑到激励约束效应，通过设定合理的目标和激励机制，确保员工在追求注册用户增长的同时，不会忽视用户质量和服务质量。通过与行业对标和历史数据对比，公司可以及时调整策略，提高注册用户增长速度，实现业绩目标。

综上所述，选择同期增量考核的指标时，需要考虑指标与公司战略目标相关性、可度量性、激励约束效应、综合考虑财务和非财务指标、行业对标和历史数据对比等因素，以帮助管理者有效评估公司绩效和推动业务发展。···