同期增量考核是一种管理者常用的绩效考核方法，其主要目的在于评估员工在同一时间段内所取得的增量成果，以衡量其工作表现和绩效水平。这种考核方法的优势在于能够突出员工在短期内所取得的进步和成就，鼓励员工不断提高工作业绩，激发员工的积极性和创造性。同时，同期增量考核还可以帮助管理者识别员工的潜力和发现问题，及时进行调整和改进。
具体来说，同期增量考核的主要目的包括：
评估员工的工作表现：通过对比同一时间段内的工作成果和绩效指标，能够客观地评估员工的工作表现，发现优秀员工和需改进的问题。激励员工提高绩效：同期增量考核能够激发员工的工作积极性和创造性，促使他们不断进步和提高绩效水平，从而实现个人和团队目标。发现问题并及时调整：通过同期增量考核，管理者可以及时发现员工在工作中存在的问题和困难，及时进行调整和改进，以提高整体工作效率和质量。总之，同期增量考核是一种有效的绩效考核方法，通过比较同一时间段内的工作成果和绩效指标，可以客观评估员工的工作表现，激励员工提高绩效，发现问题并及时调整，从而促进组织的持续发展和进步。
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