同期增量考核是一种相对于传统绩效考核方法的新型绩效考核方式。传统绩效考核主要是通过对员工完成的任务或目标进行评价，强调员工个人的努力和表现。而同期增量考核则更注重员工在一段时间内的进步和成长，即与自身过去的表现相比较，看员工在一段时间内的增长幅度和进步程度。
具体来说，同期增量考核的特点包括：
着眼于成长和进步：同期增量考核更注重员工在一段时间内的进步和成长，而不是简单地看员工是否完成了既定的任务目标。强调自身比较：同期增量考核会将员工的表现与其过去的表现进行比较，看员工在一段时间内的提升情况。反映个人发展轨迹：通过同期增量考核，可以更好地反映员工在一段时间内的发展轨迹和个人成长历程，有助于发现员工的潜力和优势。激励员工持续进步：同期增量考核可以激励员工持续进步和提升，因为员工知道自己的努力会被认可和奖励。在实际应用中，同期增量考核可以通过设定明确的衡量指标和评估标准，结合定期的反馈和指导，帮助员工更好地了解自己的进步情况，从而不断提升自身能力和表现。
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