同期增量考核在团队绩效考核中的作用是什么？

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同期增量考核是一种常用的绩效考核方法，通过比较同一团队在不同时间段内的绩效表现来评估团队的成长和进步情况。它的作用主要有以下几点：

评估团队成长：通过同期增量考核，可以客观地评估团队在一段时间内的进步和成长情况。比较不同时间段的表现，可以看到团队在业绩、效率、质量等方面的改善程度。

激励团队成员：同期增量考核可以激励团队成员努力提升表现，因为他们知道只有持续改进才能在考核中取得更好的成绩。这有助于促进团队的积极性和主动性。

发现问题和改进机会：通过对比不同时间段的表现，可以发现团队存在的问题和改进的机会。这有助于管理者及时调整团队的工作重点，提出改进措施，进一步提升团队的整体表现。

制定目标和计划：同期增量考核也可以帮助管理者制定更具挑战性和可实现性的目标和计划。通过设定合理的增长目标，团队成员可以更明确地知道自己的努力方向，从而提高工作效率和目标实现的可能性。

总的来说，同期增量考核有助于评估团队的成长和进步情况，激励团队成员提升表现，发现问题和改进机会，以及制定更具挑战性的目标和计划。

关键字：同期增量考核、团队绩效、成长、激励、问题发现、目标制定。